Entretien avec la société MURATA de Caen

21.08.2017

Murata Integrated Passive Solutions est une société de conception et de fabrication de composants passifs sur silicium. 
Créée en 2009 à Caen sous le nom de IPDIA, elle a démarré son activité avec 66 salariés et 7 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2010-2011. 
En 2016, le n°1 mondial de composants électroniques passifs utilisés dans l'industrie, le japonais Murata, rachète IPDIA.

Aujourd’hui, l’entreprise génère 18 millions de chiffre d'affaires !

La société réalise une croissance importante principalement dans les secteurs extrêmement variés tels que le médical, l’automobile, les infrastructures de télécommunications, la téléphonie mobile, la RFID et donc, l’ensemble des domaines de l’électronique haute performance et des semi-conducteurs.

 

 Anne DETALLE, HR Manager sur le site de Caen

 

Quels sont les enjeux pour l'entreprise ?

Nous devons poursuivre notre développement à l'international, développer de nouveaux segments de marché et maintenir notre effort d'innovation.

 

Combien de salariés comptez vous en 2017 ?

Murata à Caen emploie aujourd'hui 128 salariés mais le groupe compte près de 70000 salariés dans le monde.

 

Quels sont les métiers des TIC et de la micro électronique présents dans votre entreprise ?

Pour ce qui concerne les métiers de la micro électronique, les cursus d'école d'ingénieur type INSA/PHELMA/ESIEE ou Master électronique/Physique, avec une spécialisation matériaux (souvent une thèse) sont présents majoritairement dans la société.

Pour ce qui concerne les métiers des TIC, ils sont peu nombreux dans l'entreprise et concernent essentiellement le service informatique : support, développement, big-data...En revenche, certaines applications de nos produits intègrent des objets numériques.

 

Quelle votre politique de recrutement ?

La société recrute régulièrement depuis sa création en 2009 et ce, dans l'ensemble des secteurs. Elle a doublé ses effectifs en 8 ans.

Pour répondre à nos besoins, nous avons utilisé en parallèle plusieurs canaux de recrutement : annonces web, participation à des forums emplois, relations privilégiées avec certaines écoles cibles, recrutement après stage ou après contrat d'alternance, réseau...

 

Avez vous une politique interne d'évolution des compétences pour vos salariés ? Et si oui, laquelle ?

Nous nous attachons à developper une politique interne d'évolution des compétences et mobilise, pour ce faire, les dispositifs de foramtion tels que, par exemple, le plan de formation annuel. Nos salariés ont al possibilité d'évoluer en interne oude changer de catégorie par le biais d'une formation diplomante. Au terme d'une formation diplomante, nous accompagnons nos collaborateurs sur la formalisation de leur parcours professionnel dans l'entreprise. L'offre locale de formation diplomante et la volonté d'accompagner les collaborateurs ont permis plusieurs passages techniciens/cadres.

L'appartenance à un grand Groupe va permettre d'offrir de nouvelles possibilités de développemnt de compétences aux personnes qui le souhaitent : gestion de projets avec des déplcaments ou courtes missions à l'étranger. L'un de nos apprentis ingénieur vient ainsi d'effectuer une mission dans un site européen du Groupe.

 

Avez vous des difficultés à recruter ? Si oui, sur quels types de métiers et selon vous pour quelles raisons ?

Nous ne rencontrons pas de difficultés particulières à recruter sauf sur certains métiers en tension pour lesquels nous recherchons des niveaux de qualification bien précis. Comme bon nombre d'entreprises industrielles de la région, nous sommes confrontés à la pénurie de techniciens titulaires d'un Bac +2 en maintenance industielle et désireux d'occuper ce type de fonction. En effet, ces personnes font de plus en plus souvent le choix de poursuivre leurs études au grand regret des entreprises telles que les nôtres qui ont de réels besoins de techniciens performants de niveau Bac +2.

 

Avez vous, à court et moyen terme, des besoins en compétences et/ou  emplois à pourvoir. Si oui, lesquels ?

Murata Caen connait une progression continue de ses effectifs et continuera à recruter en particulier dans les métiers de la production (fabrication, maintenance, process).

 

Pour quelles raisons souhaitez-vous utiliser le site "www.numerique-in-normandie.fr" ?

Nous privilégions la variété des moyens de sourcing de candidats. A ce titre, l'utilisation du site est intéressant pour pouvoir communiquer nos offres plus largement.

 

Infos pratiques :

Murata Integrated Passive Solutions
2 Rue de la Girafe, 14000 CAEN, France
www.murata.com

Vous souhaitez nous rejoindre ?
Envoyez votre CV + LM à l'adresse : mis-jobs@murata.com

 

Nos partenaires

formulaire

newsletter

contact

    Florence Robert
    Déléguée régionale Normandigital
    contact@numerique-in-normandie.com

  • 06 31 46 89 40
Projet financé par le Fonds Social Européen.