Administrateur des systèmes d'Information


Autres appellations en français

Administrateur de serveurs

Administrateur de bases de données

Autres appellations en anglais

Mission

"L'Administrateur de système d'information" est chargé d’affecter les ressources humaines dont il a la responsabilité, sur des projets de l’entreprise. Il doit faire l'adéquation entre la disponibilité et les compétences des collaborateurs, et les besoins du projet

Activités principales

  • Gérer les ressources humaines
  • Optimiser les affectations des collaborateurs et avertir le management des besoins prévisionnels forts, ainsi que des baisses de charges
  • Proposer les ressources adéquates au chef de projet et au directeur de projet
  • Evaluer et faire évoluer les compétences des collaborateurs de son équipe en fonction de leurs potentialités et des besoins des projets à venir
  • Assurer la formation de l’équipe
  • Recruter des collaborateurs

Activités complémentaires

  • Assurer le contrôle de gestion RH sur le staffing

Compétences transverses, Niveau attendu et Descriptif

"Leadership" et esprit d'entreprise
Prendre du recul, des initiatives au service des activités et des collaborateurs internes et externes.
Adaptabilité et Flexibilité
Adapter et re-prioriser ses activités et son organisation face aux évolutions et aux contraintes.
Analyse et Synthèse
Récupérer des informations suite à une demande précise. Présenter des données et de l’information factuelle dans un format pré-défini.
Communication orale et écrite
Ecouter activement, exprimer et formaliser clairement un point de vue, partager l’information.
Conviction et Influence
Expliquer de façon claire et grâce à des arguments prédéfinis ou préparés à l’avance une décision ou un point de vue.
Créativité, sens de l'innovation
Contribuer à la recherche d’idées et de solutions en participant à des échanges et des séances de créativité et proposer des améliorations.
Gestion de la performance
Suivre des indicateurs de performance sur son activité. Détecter et reporter des problèmes dans son périmètre d’activité.
Gestion de Projet
Travailler au sein d’une équipe ou plusieurs équipes projet.
Orientation client
Ecouter, comprendre et restituer un besoin exprimé par le client et apporter une réponse.
Rigueur et Organisation
Travailler de façon autonome sur la base d’indications et d’instructions données.
Sens Relationnel
Adapter son comportement et son attitude en fonction de l’interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges.
Travail et animation d'équipe
Collaborer avec les membres de l’équipe de façon ouverte en communiquant ses retours et impressions sur les travaux.

Compétences coeur de métier

Anglais
  • Ecrire en anglais les livrables, notes, e-mails... nécessaires à la réalisation des activités

 

Gestion d'entreprise
  • Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains)

 

Gestion des compétences
  • Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur criticité
  • Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage...)
Gestion des relations humaines
  • Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
Gestion du recrutement
  • Evaluer les candidatures, sélectionner des candidats et prendre contact avec eux

 

Gestion réglementaire et contractuelle
  • Connaître le droit du travail

 

Maîtrise des logiciels
  • Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
  • Maîtriser des logiciels de gestion (gestion de planning, gestion des stocks, estimations, CRM, ATS…)

Prérequis d'accès au métier

Années d'expériences requises : Accessible aux débutants

Commentaire et conditions : Le manager de ressources a travaillé opérationnellement sur des projets,

Formations

  • Bac +2 à Bac +5
 

Certifications

Sans objet

Variabilité du métier en fonction de la taille d'entreprise

Le métier peut être conçu comme une fonction support fournie au projet. Les responsabilités du Resource Manager peuvent être réparties sur d'autres emplois dans l'entreprise.
 

Variabilité du métier en fonction du projet

Sans objet

Liaisons - Relations externes

  • Fournisseurs
  • Prestataires

Liaisons - Relations internes

  • Chef de projet
  • Directeur de projet
  • Responsable de "Business Unit"
  • Chargé de Ressources Humaines
  • Directeur des Ressources Humaines

Déplacements

Sédentaire

Spécialisations

Sans objet

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    Florence Robert
    Déléguée régionale Normandigital
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Projet financé par le Fonds Social Européen.